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El Test HTP de la (casa-árbol-persona) es un test de personalidad proyectiva, un tipo de examen en el que el evaluado de la prueba responde a, o proporciona estímulos ambiguos, abstractos o no estructurados (a menudo en forma de dibujos). En el Test HTP, al evaluado de la prueba se le pide que dibuje casas, árboles y personas, y estos dibujos proporcionan una medida de auto-percepciones y actitudes. Al igual que con otras pruebas proyectivas, tiene la administración e interpretación flexible y subjetivo.

El Test HTP (Casa, árbol, persona), desarrollado por John N. Buck, es uno de las pruebas proyectivas mas distinguidas y ámpliamente utilizado . Por más de 50 años, los médicos han utilizado la técnica de dibujo proyectivo  del Test HTP para obtener información sobre cómo un individuo experimenta el yo en relación con los demás y con el entorno familiar.

Al igual que con todas las técnicas proyectivas , el Test  HTP fomenta la proyección de los elementos de la personalidad y las zonas de conflicto en el ámbito terapéutico, lo que les permite identificarse con el propósito de la evaluación y se comparten con el propósito de establecer una comunicación terapéutica eficaz . El Test HTP es popular no sólo porque proporciona abundante información clínica , sino también porque ahorra tiempo y es muy fácil de usar.

El Test HTP se puede administrar a cualquier persona con edad de 3 años en adelante . Simplemente se hace un dibujo de una casa, un árbol y una persona. Entonces al psicólogo se le da la oportunidad de describir , definir e interpretar estos dibujos. Debido a que el dibujo puede reducir la tensión en situaciones de prueba , el Test HTP se administra a menudo como la primera de una serie de pruebas de psicodiagnóstico .

Es una forma ideal para evaluar la personalidad de los individuos que son culturalmente diferentes, con un tipo de educación diferente, discapacidad de desarrollo o que no hablan el mismo idioma. Los dibujos en el Test HTP son muy sensibles a la presencia de la psicopatología temprana en el desarrollo del paciente.

  • Categoría: Personalidad proyectiva
  • Tiempo de aplicación: Sin límite
Test HTP
Test HTP

Uno puede llegar a amar u odiar aplicar pruebas psicométricas. Las pruebas son utilizadas por muchas empresas y organizaciones como un medio para resolver la idoneidad de los posibles empleados. Si aún no ha resuelto una prueba psicométrica hay muchas posibilidades de que lo haga en algún momento y el saber cómo resolver las pruebas psicométricas de una manera correcta es su boleto para conseguir sus objetivos. Las Pruebas Psicométricas no se tratan de suerte, la preparación previa mejorará sus resultados y que será más fácil centrarse en lo que se busca en el proceso de las prueba. Las pruebas psicométricas se centran en determinados aspectos de su conocimiento, tales como el razonamiento verbal y numérico, rasgos de personalidad, evaluación y otras habilidades tales como la resistencia. Para tener éxito en ellas, tendrá que hacer algunos preparativos por adelantado, hay numerosas oportunidades para practicar por lo que tratar esto como un reto positivo en lugar de un obstáculo mejorará su potencial en la búsqueda de empleo.

11 Tips para Aplicar Pruebas Psicométricas:

1. Entender el propósito de las pruebas psicométricas. Conocer por qué las empresas y organizaciones apican pruebas psicométricas puede aliviar algunas de sus posibles preocupaciones de que las pruebas estén diseñadas para descartarte. En general, las pruebas están hechas para conocer las personas más capaces y más adecuadas para un trabajo de la manera más eficiente posible.

    • La evaluación psicométrica puede ser un indicador de que hay una gran cantidad de solicitantes del empleo desead y el empleador está tratando de identificar a los candidatos más adecuados en la forma más correcta posible.
    • Es visto como una forma eficaz de medir el potencial empleado, el pensamiento, la capacidad de ser parte de un equipo y las prioridades personales.
    • Véalo de una manera realista: si no obtiene el mejor resultado, es mejor no trabajar en este ambiente de trabajo y el resultado no refleja su valor como persona.

2. Sepa que esperar en el entorno de la aplicación de las pruebas psicométricas. Las pruebas psicométricas se pueden aplicar en las instalaciones de la empresa que solicita el trabajo o bien  en las oficinas de una empresa alterna queaplica las pruebas psicométricas en representación de otra empresa u organización. Lea las instrucciones cuidadosamente y pida ayuda si tiene algúna duda. Asegúrese de trabajar con mucha atención en lugar de rapidéz. Además, lea cuidadósamente todas las instrucciones de la prueba para entender los tipos de preguntas, el tiempo permitido etc.

    • Las pruebas psicométricas se pueden aplicar en papel y lápiz, en una computadora, o bien una combinación de ambos.
    • La mayoría de las pruebas se aplicarán sentado en un escritorio pero también es posible que se le apliquen pruebas psicométricas en una determinada área de trabajo o incluso en una máquina en funcionamiento.
    • El tiempo promedio para realizar una prueba es de alrededor de 15 minutos pero varía dependiendo de la extensión de las pruebas que se estén aplicando.
    • Si usted tiene una discapacidad que podría afectar a su capacidad de aplicar las pruebas, hágale saber al empleador con antelación. Ellos podrán reorganizar el proceso de pruebas para satisfacer sus necesidades.
    • Vista con elegancia . Usted está compitiendo contra otras personas, cada pequeño detalle será tomado en cuenta en su contra o a favor.
    • Lléve consigo todo lo que le hayan requerido para la entrevista como material específico y hasta ropa deportiva si es necesario.

3. Tener la actitud correcta. Esto puede ser difícil si usted es propenso a desestimar el valor de las pruebas psicométricas. Debe tener claro y  enfrentar la realidad de que estas pruebas se interponen entre usted y un trabajo, no se trata de luchar su guerra personal contra el uso de la psicología como una herramienta corporativa. Mejor le conviene tomar un enfoque mental correcto y estar decidido a trabajar duro.

    • Duerma bien la noche anterior.
    • Mire siempre hacia adelante.

4. Practique con anterioridad. Para aquellos que nunca han aplicado pruebas psicométricas o que no han aplicado pruebas por un tiempo, la práctica puede ser una herramienta muy importante para saber que y como contestar. Tan pronto como se le indique que deberá aplicar pruebas tendrá que empezar a practicar. La práctica es la mejor oportunidad que tiene para lograr el éxito, sobre todo cuando se trabajan con pruebas similares a las que se le será sometido. Expertos recomiendan que se realicen un mínimo de 20 horas de práctica, así que si usted tiene una correcta planeación de su tiempo, puede practicar varias horas al día.

    • Pregunte al empleador que tipo de pruebas o preguntas serán aplicadas. Si recibe algún dato le dará la oportunidad de practicar y resolver ese tipo de pruebas o preguntas.
    • Encontrar sitios web y libros que tengan pruebas para que pueda practicar.
    • Concéntrese en las áreas donde tenga mayor debilidad . Si usted es muy bueno en palabras y textos pero pésimo en la detección de patrones o habilidades numéricas, debrá centrar la mayor parte de sus energías y atención en la práctica de las habilidades en las que estamos más débiles, para mejorar las habilidades  y ganar confianza .
    • Póngase a prueba y sea estricto. La práctica solo será efectiva cuando se obligue a hacer lo que usted no cree poder hacer.

5. Practique trabajando contra reloj. Como la mayor parte de las pruebas psicométricas tienen un límite de tiempo, vale la pena practicar bajo presión. Con la práctica se acostumbrará a responder muchas preguntas en un corto espacio de tiempo y aprenderá a equilibrar la velocidad con la precisión. Use un cronómetro para practicar,  unos 20 segundos por pregunta antes de pasar a la siguiente es un tiempo bueno.

    • Practique sin consultar el reloj a cada rato, acostúmbrese a saber cuánto tiempo se siente como 20 segundos al acercarse y responder a cada pregunta.
    • No se complique más por la falta de tiempo. Sigue practicando para mejorar su tiempo.

6. Amplíe su material de prueba. Así como el uso de pruebas psicométricas, encontrará todo tipo de material de prueba pertinentes para ampliar sus conocimientos y su capacidad respondiendo rápidamente. Si encuentra revistas que tienen encuestas que indican su personalidad, ¿estos, de nuevo, configurar un temporizador durante 15-20 segundos por pregunta. Por lo general, las pruebas de personalidad no son por tiempo, pero hay un par de cientos de preguntas – se trata de la suficiencia de la evidencia en este caso. El temporizador de parte de este paso es, una vez más, trata de ayudar a que se acostumbre a leer rápidamente, y para darle un poco más práctica en la presión del tiempo. 7. Actualizar sus habilidades matemáticas. Las preguntas de matemáticas suelen adoptar la forma de problema, con cinco o seis respuestas posibles. Si usted ha escapado de porcentajes, fracciones, decimales , porcentajes, proporciones y relaciones numéricas – es hora de volver a ese tipo de preguntas y conseguir que precisa. 8. Tome la prueba. Una vez que ha llegado el momento de prueba, estar preparados. Leer o escuchar las instrucciones con mucho cuidado (después de todo, si usted no puede conseguir que en este momento, en realidad te escuche en el trabajo?). Evite sentirse presionados y prepárese para disfrutar de la experiencia. Si hay ejemplos de preguntas, utilizarlos como una manera de calentar tranquilamente, verifique sus respuestas, y para hacerse una idea de la disposición y el estilo de las preguntas.

  • Si no está claro en el período de tiempo asignado, vuelva a preguntar. Ser conscientes de la necesidad de que cualquier retraso antes o después de las pruebas.
  • La sincronización no se inicia hasta que comience la prueba, por lo que pasar unos momentos relajantes y de conseguirse listo para la acción.
  • Si usted no se siente bien, tiene la prueba reprogramada y obtener un certificado médico. Esto no es “yo tengo la mariposa” tipo de malestar pero la enfermedad genuina.

9. Obtener la mejor respuesta abajo y seguir adelante. Confía en ti mismo . Usted consigue una mejor oportunidad de encontrar preguntas que puede responder si se mueve en lugar de pasar dos minutos de distancia de molienda en un solo problema. Hacer eso sería desperdiciar la oportunidad de otros 6 preguntas de 20 segundos cada uno! Sigue trabajando y si le sobra tiempo, vuelve a las preguntas omitidas. Recuerde que todo el mundo tendrá algo malo y que es mejor empujar a través de las respuestas en el que sobresalen de quedarse atascado en los que no se hace clic.

  • Observe los mensajes pequeños en la parte inferior de una página que le solicitará que “Turn over”. Desafortunadamente, mucha gente se pierda eso y piensan que han terminado la prueba!
  • Conjeturas que vale la pena probar a la hora que no sabe la respuesta.
  • Maximiza tu velocidad en las preguntas más fáciles, lo que permitirá liberar tiempo para los más exigentes.

10. Buscar la retroalimentación . Independientemente de si usted tiene éxito en conseguir a través a la siguiente etapa de la búsqueda de empleo, pedirle su opinión sobre las pruebas psicométricas. Esto le puede dar pistas importantes sobre cómo su personalidad y aptitud ha sido percibido y qué áreas podría valer la pena concentrarse en más. Si bien no hay respuestas correctas o incorrectas en las pruebas de personalidad, no pueden ser indicadores de áreas en las que se beneficiarían de la auto-mejora , como la formación en la ética o la asertividad . 11. Sigue intentándolo. Si al principio no tienes éxito, vuelve a aplicar pruebas psicométricas. El fracaso en las pruebas psicométricas se sitúa en alrededor de la mitad de los candidatos que se sientan de la prueba. Puede ser un indicador de que hay que practicar más pruebas, por lo que tratar de recordar qué áreas de las pruebas que causó la mayoría de las dificultades y concentrarse en mejorar aquellos para la próxima vez. Aplicar de nuevo después de practicar más. Puede estar seguro de que su práctica reorientado le permitirá superar las pruebas psicométricas la próxima vez.

Pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas tratan de medir objetivamente los aspectos de su capacidad mental o su personalidad. Es probable que encuentre pruebas psicométricas como parte del proceso de contratación o selección ya que están diseñadas para proporcionar a los empleadores un método fiable de selección de los candidatos a un empleo.

Las pruebas psicométricas rara vez se utilizan de forma aislada y representan sólo uno de los

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