Comprensión del sistema de gestión del aprendizaje

Un sistema de gestión de aprendizaje o una plataforma de aula en línea es una herramienta basada en la web que permite a las escuelas, colegios y universidades rastrear y monitorear una amplia gama de información de forma remota.

También se conoce como sistema de gestión de clases, sistema de gestión de clientes o sistema de gestión de la fuerza laboral. Es utilizado por gerentes, supervisores, escuelas, colegios, universidades y otros tomadores de decisiones comerciales en el lugar de trabajo. El objetivo principal del Learning Management System es permitir que la persona que administra el sistema tome decisiones efectivas y proporcione una comunicación clara en todos los aspectos de una empresa.

Un sistema de gestión de aprendizaje permite al gerente realizar un seguimiento del progreso en toda la empresa. Esto ayuda a la persona que administra el sistema a tomar decisiones más informadas a diario. También ayuda a reducir costos y mejorar la eficiencia de la fuerza laboral.

Las plataformas en línea para el aula se utilizan en el lugar de trabajo para realizar un seguimiento del desempeño de los colaboradores. Esto permite a la persona que administra el sistema determinar si el empleado ha logrado sus objetivos e identificar las áreas en las que es necesario realizar mejoras. A partir de entonces, el gerente determina la razón detrás de cualquier disminución en el desempeño del empleado y le permite responder de manera oportuna a estos problemas para garantizar que el empleado continúe logrando sus objetivos.

Los LMS se utilizan para garantizar el cumplimiento de una serie de leyes dentro de un país y pueden variar de un país a otro. Esto incluye monitorear los registros de tiempo de los colaboradores, garantizar un ambiente de trabajo uniforme en toda la fuerza laboral y garantizar el cumplimiento de una serie de políticas de empleo. Esto también incluye la recopilación y análisis de datos relacionados con el compromiso de los trabajadores. Estos datos permiten al administrador de aprendizaje identificar áreas en las que es necesario realizar mejoras.

El Learning Management System también se puede utilizar para administrar a los empleados que trabajan fuera del lugar de trabajo. Proporcionan un único punto de comunicación para la gestión del proyecto, así como para los empleados que no son empleados de la organización. Los datos recopilados de dichos sistemas permiten al gerente comunicarse de manera efectiva con los empleados que pueden necesitar información relacionada con el proyecto.

Hay muchos tipos de sistemas de gestión del aprendizaje disponibles para gestionar una amplia variedad de procesos:

Estos incluyen, entre otros: servicio al cliente, desarrollo de productos, recursos humanos, ventas, fabricación y administración, planificación financiera, gestión de operaciones y gestión de proyectos.

Los sistemas de gestión del aprendizaje pueden diseñarse para respaldar los objetivos de la organización, pero a menudo depende de la persona que los gestiona decidir cuál es la mejor manera de lograr sus objetivos. Por ejemplo, se puede diseñar un sistema de gestión de aprendizaje para realizar un seguimiento de las tasas de éxito de los empleados recién contratados para que la empresa pueda identificar las áreas en las que se destacan y las áreas en las que pueden necesitar mejoras. Este sistema también puede proporcionar información sobre la eficacia del enfoque de gestión de una empresa.

Learning Management Systems no está destinado a todos. Sin embargo, para aquellas personas que no quieren distraerse con el papeleo, no se sienten cómodas con el software de computadora o aquellos que desean proporcionar más detalles de los que pueden proporcionar un formulario electrónico, un sistema de gestión de aprendizaje puede ser la opción correcta. Pueden proporcionar información valiosa que puede ser útil para todos los involucrados.

Por ejemplo, existe una plataforma de clases en vivo en línea diseñada para facilitar la transición de las personas de un puesto a otro dentro de una empresa. Pueden rastrear cualquier cambio que ocurra como parte de este proceso y proporcionar informes a los gerentes y ejecutivos.

Otro tipo de plataforma de clases en vivo en línea que se puede utilizar para administrar el proceso de aprendizaje se llama Sistema de evaluación de aprendizaje (LAS). Esto a menudo se basa en módulos que cubren una variedad de temas que incluyen recursos humanos, técnicas de gestión, análisis de negocios y toma de decisiones. Los módulos incluyen módulos en gramática inglesa, análisis empresarial y teoría de la gestión.

Hay una gran cantidad de ventajas al elegir un sistema de gestión de aprendizaje. Estos incluyen, pero no se limitan a: menos papeleo, mejor comprensión de los empleados, mejor desempeño, implementación más fácil y mayor comprensión de lo que una empresa necesita lograr y una interacción más efectiva entre empleados y gerentes.

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