Pruebas psicométricas en el proceso de entrevista de trabajo

Las pruebas psicométricas se han diseñado como una herramienta para evaluar la personalidad y las habilidades de un candidato y, a menudo, los posibles empleadores las utilizan para asegurarse de que un posible recluta sea ideal para el puesto de trabajo. Estas pruebas están ganando popularidad durante el proceso de reclutamiento, ya sea en las etapas preliminares, donde existe la necesidad de reducir el número de candidatos potenciales, o durante las etapas posteriores para llegar a una decisión final. Los posibles empleadores pueden utilizar pruebas psicométricas generalizadas o pruebas personalizadas para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico.

Diferentes tipos de pruebas psicométricas

Los tipos más populares de pruebas psicométricas que los candidatos deben someterse a medir sus capacidades cognitivas; tales como, test de pensamiento verbal y numérico. Podrían existir candidatos que tendrán que someterse a otras pruebas, como de razonamiento espacial, razonamiento lógico y razonamiento esquemático. Además, muchas pruebas evalúan los rasgos de personalidad y la capacidad de toma de decisiones de un candidato. Los cuestionarios de personalidad son un tipo de tales pruebas.

Los candidatos deben practicar la personalidad, el razonamiento lógico, el razonamiento verbal y las pruebas numéricas de forma regular. Otro tipo de prueba psicométrica que se utiliza habitualmente durante el proceso de contratación es el Perfil DISC. Los candidatos deben completar un cuestionario simple, cuyos resultados pueden ofrecer a un posible empleador información valiosa sobre el enfoque de trabajo, los niveles de motivación, las fortalezas y debilidades del candidato. Esta información se puede utilizar para juzgar cómo respondería un candidato a una situación particular.

Prueba de aptitud

Además de evaluar las habilidades o la experiencia de un individuo en un campo específico, una prueba de aptitud juzga el potencial de una persona para realizar actividades particulares. Con base en los resultados de la prueba, un posible empleador puede llegar a una conclusión sobre si tiene o no la capacidad de realizar tareas relacionadas con una función específica. Las pruebas de aptitud más comunes incluyen aquellas que evalúan las habilidades de razonamiento verbal y numérico. Las pruebas numéricas se basan en la capacidad del individuo para aplicar principios matemáticos fundamentales, mientras que las pruebas verbales están diseñadas para evaluar su gramática, comprensión del lenguaje y ortografía.

Cuestionario de personalidad

Una vez que se ha determinado si es capaz o no de desempeñar un papel específico, se puede utilizar un cuestionario de personalidad para indicar si sus rasgos de personalidad se adaptan eficazmente al puesto de trabajo. Existe un alto riesgo de que las diferencias importantes entre los rasgos de personalidad de un candidato y los de la fuerza laboral existente puedan crear un conflicto importante que puede conducir a un desempeño deficiente, infelicidad y bajos niveles de motivación en el lugar de trabajo.

Generalmente, las pruebas psicométricas deben abordarse de manera tranquila y racional. Tenga en cuenta que no habrá preguntas complicadas. Por lo tanto, la respuesta que parece la más obvia es de hecho la correcta. Puede prepararse eficazmente asegurándose de dormir bien por la noche y de tomar un desayuno abundante el día de la prueba para que sus niveles de energía sean altos. Además, siga las instrucciones y asegúrese de leer cada pregunta detenidamente. En estas pruebas no es necasariamente conseguir la puntución más alta, sino que se prentende verificar si el candidato se adapta a las pretenciones de la compañía/organización, así que no hay porque estudiar o agobiarse.

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