Conoce los beneficios de las pruebas psicométricas online en la selección de personal

El éxito y la supervivencia de cualquier empresa reside en su capacidad para responder a las amenazas y oportunidades en su entorno, y sobre todo, en su capacidad de tomar buenas decisiones en las áreas de gestión empresarial. Por eso el reclutamiento y selección de candidatos para cualquier puesto de trabajo es un proceso minucioso y exhaustivo, ya que es indispensable hacer una elección correcta. Por lo tanto, después del primer contacto con aquella empresa de nuestro interés o entrevista con los solicitantes, la mayor parte de las ocasiones se desarrollan diferentes pruebas psicológicas. El objetivo de estos test psicométricos es comprender las particularidades psicológicas, habilidades, aptitudes y capacidades de los solicitantes. Los resultados de estos test son meramente informativos y se reflejan de una forma cuantificable para evaluar si es la persona adecuada o no para la vacante.

Si bien esta técnica es muy útil y necesaria, también es sabido que las conclusiones que aportan pueden estar sesgadas por las preferencias personales de los reclutadores. Este sesgo puede traer consecuencias negativas a la organización. Pero cuando se utiliza bien, la evaluación psicométrica permite evaluar el ajuste de la persona a un puesto de trabajo de una forma mucho más justa, precisa, eficaz y comparable con otros candidatos.

De manera muy general, estos test se clasifican en dos grandes grupos: los de personalidad y los psicotécnicos.

Tests de personalidad:

Con estas pruebas se busca conocer la personalidad del candidato para deducir la adaptabilidad al puesto de trabajo. Éstos buscan descubrir las llamadas soft skills: capacidad de persuasión, madurez, iniciativa, nivel de adaptabilidad, estabilidad emocional, tolerancia a la presión, empatía, respuestas en circunstancias de crisis, etc.

Tests psicotécnicos:

Esta prueba se caracteriza por medir el coeficiente intelectual (IQ) de la persona, sus habilidades y capacidades intelectuales en relación al puesto ofertado: memoria, percepción, atención, habilidades verbales, habilidades numéricas, etc. Estos factores a evaluar se muestran con preguntas de opción múltiple, en donde el candidato cuenta con un tiempo limitado para contestar, que en oportunidades no le es revelado al aspirante, agregando presión a la prueba.

Las pruebas psicométricas ofrecen a las organizaciones una forma justa, homogénea y objetiva de evaluar eficientemente el potencial y la posibilidad de que una persona llegue a tener un excelente rendimiento en el puesto de trabajo. Las organizaciones, número uno en el mercado, utilizan estas pruebas de dos maneras. En primer lugar, cómo ya vimos, las usan en procesos de reclutamiento y selección. Y en segundo, las usan para evaluar el potencial de los empleados y ayudarlos en su crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.

Algunos beneficios de aplicar pruebas psicométricas online para la selección de personal dentro de tu organización son:

• Conocer la imagen real del solicitante.

• Revela información medible y cuantificable que facilita la comparación entre aspirantes.

• Proporciona una buena imagen de la empresa y ahorro de dinero.

• Da una visión más profunda en esta etapa inicial de contratación, minimizando el riesgo de un alto nivel de rotación en el puesto de trabajo.

Las pruebas psicométricas también son muy usadas fuera del área de recursos humanos, ya que sirven como una herramienta de desarrollo tanto para el individuo como para los equipos. Es fundamental recordar que cualquier viaje de desarrollo comienza con la autoconciencia, y el uso de esta clase de evaluaciones proporciona una base fantástica para:

• Incrementar los niveles de efectividad personal.

• Mejorar la productividad de tu equipo de trabajo.

• Construir conexiones sólidas que favorezcan la colaboración.

El uso más adecuado de las pruebas psicométricas depende de los contextos y escenarios de evaluación. Cada organización es única y diferente del resto, por lo que depende de las características de cada empresa, de su plantilla laboral y de las especificaciones de cada área de trabajo. Por lo tanto, es importante analizar con detenimiento los requisitos de cada escenario para elegir el enfoque que tomará la evaluación, las pruebas que se realizarán, el proceso de toma de decisiones y los resultados esperados.

En algunos casos basta con usar pruebas psicométricas estandarizadas. En otros se busca la precisión en la evaluación, la personalización y la experiencia del candidato, por lo que es necesario diseñar pruebas a medida para conseguir una evaluación integral. En cualquiera de los casos, PsicoSmart es la herramienta ideal. Este instrumento combina la ciencia y la tecnología para que el profesional en el sector de la psicología o recursos humanos puedan usarla fácilmente. No obstante, la información obtenida debe validarse con la opinión de los profesionales, tomando en cuenta otras técnicas como la observación y entrevista.

Recuerde que las pruebas psicométricas son un medio y no un fin.

Si necesita asesoría o le gustaría explorar todos los beneficios de la aplicación de pruebas psicométricas dentro de la empresa, solicite una demostración gratuita.