• "El Software me permitió saber cómo estaba el ambiente laboral en mi empresa, tomé decisiones acertadas en base a los resultados del sistema"

    Lic. Roberto Fuentes

    Gerente de RR HHH


    Calificó a Smart Clima con:





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Software en línea para encuesta de clima laboral en su organización.


El enfoque al cliente es un elemento clave de las empresas exitosas, sin embargo, algunas veces se pierde el enfoque al cliente interno, el cual da servicio y genera productos para los clientes externos. Cuando los colaboradores se desarrollan en un clima laborar armonioso, con retos y estímulos equivalentes a sus logros, los resultados organizacionales fluyen con naturalidad y las empresas dan mejores resultados.

Debemos de preguntarnos ¿Cómo medir la percepción que los colaboradores tienen sobre la empresa? En muchos casos no se tienen mecanismos de medición que aporten información sobre la percepción del personal.

Por lo tanto, la medición del clima organizacional es fundamental para la mejora continua de los procesos y de la organización. Las empresas que mayores utilidades generan toman en cuenta las ideas y percepciones de los colaboradores, ya que parten de la premisa que si los colaboradores están satisfechos con su trabajo y sus retos van a generar clientes satisfechos.






El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas directa o indirectamente por el personal que se desempeña en ese medio ambiente. El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

El ambiente es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.


Conoce nuestro programa de encuesta de clima laboral en línea

La medición del ambiente organizacional influye sustancialmente en la productividad, la eficiencia, la rotación de personal, la satisfacción del cliente y satisfacción en el trabajo. El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas directa o indirectamente por los colaboradores que se desempeñan en ese medio ambiente.

El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral y es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa. Las percepciones y respuestas que abarcan el ambiente Organizacional se originan en una gran variedad de factores.

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Elementos que mide nuestra encuesta

En seguida se muestran las 14 dimensiones del desempeño organizacional que se miden mediante la encuesta, se hacen preguntas específicas sobre la percepción del colaborador para cada concepto de la evaluación:

1.Trabajo en equipo.

2.Oportunidades de carrera dentro de la empresa.

3.Prestaciones competitivas.

4.Valores esenciales de la empresa.

5.Comunicación eficaz.

6.Relaciones entre gerencia y colaborador

7.Compensaciones.

8.Satisfacción en el trabajo.

9.Evaluación de desempeño.

10.Reconocimiento.

11.Desarrollo del personal.

12.Ergonomía e instalaciones.

13.Ambiente laboral.

14.Herramientas de trabajo.



Nuestro servicio de medición de clima Organizacional incluye

Dentro del servicio se incluye un reporte con el resultado de la medición del clima organizacional de la empresa, dividido por departamentos y áreas de la organización.

El costo de esta cotización no incluye la venta del software, se incluye solamente el acceso al sistema mediante las licencias de uso para cada evaluación.

La evaluación el 100% confidencial, esto permite que los colaboradores se explayen exponiendo sus opiniones sobre la empresa, tanto positivas como negativas.



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Para los evaluadores

1.A los evaluadores se les asignará un usuario y contraseña para que accedan al sistema y contesten la encuesta de la medición de clima organizacional.

2. Los evaluadores responderán preguntas específicas sobre su percepción de los 14 factores del desempeño organizacional descritos con anterioridad.

3. Las respuestas hechas por los evaluadores serán confidenciales, esto ayuda a que los colaboradores expresen sus percepciones sin temores.

4.Cada colaborador podrá agregar comentarios para ampliar su punto de vista sobre algún factor determinado.


Propuesta Comercial

Nuestro Sistema de Medición de Clima Organizacional puede ajustarse a las necesidades de nuestros clientes, de tal manera que el servicio puede ser adquirido por medio de paquetes (de acuerdo al número de evaluadores) o si lo prefieren pueden adquirirlo e instalarlo directamente en su servidor, de manera que el uso del sistema sea de manera permanente.

Nombre del paquete Rango de evaluaciones Costo Vigencia

Paquete 1 -ClimaHS

De 1 a 100 evaluaciones

$ 777.78 USD

12 Meses

Paquete 2-ClimaHS

De 1 a 200 evaluaciones

$ 944.44 USD

12 Meses

Paquete 3-ClimaHS

De 1 a 400 evaluaciones

$ 1,277.78 USD

12 Meses

Paquete 4-ClimaHS

De 1 a 600 evaluaciones

$ 1,500.00 USD

12 Meses

Paquete 5-ClimaHS

De 1 a 1000 evaluaciones

$ 1,777.78 USD

12 Meses

Paquete 6-ClimaHS

Más de 2000 evaluaciones

$ 2,777.78 USD

12 Meses

Todos los precios incluyen IVA




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