• "El sistema es intuitivo y fácil de manejar. Me ayudo a desarrollar hacia la mejora a mis gerentes y directores, estoy encantado"

    Lic. Martin Kovaks

    Director General en Eniversy


    Calificó a Smart 360 con:







software para la evaluación del cumplimiento y la productividad de 360 grados en linea, evaluar a los colaboradores de una empresa con un sistema en linea de 360 grados.

Software de evaluación de desempeño de 360 grados online para directores, ejecutivos, gerentes y supervisores.


Software de evaluación de desempeño de 360 grados en línea para empresas / organizaciones

La productividad y la eficiencia es un factor determinante del éxito organizacional, las empresas que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen a través de gente extraordinaria, a través de líderes y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales.

La productividad y la eficiencia es un factor determinante del éxito organizacional, las empresas que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen a través de gente extraordinaria, a través de líderes y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales.





El resultado al evaluar puede ser útil para:

  • Hacer promociones de puesto.
  • Hacer planes de capacitación o detección de necesidades de capacitación.
  • Generar planes de vida y carrera.
  • Obtener evidencia objetivo del desempeño de la persona, con el fin de tomar acciones sobre esto (desvinculación, promoción, desarrollo, incrementos de sueldo, ampliación de responsabilidades, entre otros).
  • Desarrollo del personal para puestos de mayores responsabilidades.

Grupo de competencias evaluadas en el 360.

  • Competencias Profesionales.
  • Competencias de Liderazgo.
  • Competencias Estratégicas.
  • Competencias Sociales.
  • Competencias Personales.







Se proporcionará a los coordinadores del sistema:

  • Un Usuario y Contraseña para acceder al sistema.
  • Administración para la creación de múltiples cuestionarios para las evaluaciones de los colaboradores (Por nivel, por tipo de puesto, por competencias específicas).
  • Acceso a una base de datos con las conductas observables y medibles relacionadas a las competencias a evaluar.
  • Acceso a los reportes de pruebas. Reporteo detallado con estadísticas y tablas de acuerdo a los resultados de las evaluaciones, presentadas por evaluado y distribuidas por competencias y grupo de competencias.
  • Asignación de las ponderaciones correspondientes al rol que más influya en su empresa (Ponderación estratégica).

Para los evaluadores.

  • A los evaluadores se les asignará un usuario y contraseña para que accedan al sistema y puedan evaluar.
  • Cada evaluador podrá evaluar al conjunto de personas asignadas a él, de acuerdo al rol que le corresponda en relación a cada evaluado.


Nota: La prueba por colaborador, incluye el concentrado en un reporte de todas las evaluaciones hechas por sus pares, clientes internos, colaboradores, jefe y su misma autoevaluación.







CONOCE NUESTRO SISTEMA DE 360° EN LÍNEA PARA EVALUAR LA PRODUCTIVIDAD DE TUS COLABORADORES DENTRO DE TU ORGANIZACIÓN

El método de evaluación de 360 grados en línea, le permite realizar las evaluaciones de las competencias claves para el puesto y la organización, de una manera eficiente y eficaz, sin la necesidad de que usted sea especialista en la metodología podrá implementar mediante un sistema en línea la prueba a puestos clave de su organización. La evaluación de 360 grados pone en el centro al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes internos y externos, colaboradores, supervisor y por él mismo (autoevaluación), por lo tanto, el resultado es muy rico en información ya que proporciona las debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas que el evaluado posee. Le da una visión más amplia de la productividad del colaborador en relación a su función.