Las evaluaciones psicométricas son una opción de test psicológicos que las empresas usan en el proceso de selección de nuevos trabajadores. Los dos componentes principales del programa de pruebas psicométricas son las pruebas cognitivas y de personalidad. Sin embargo, algunas organizaciones que usan software para automatizar la evaluación incluyen una combinación de una o más pruebas, además de las ya mencionadas, para estandarizar los resultados y ofrecer la opción de personalizarlos para diferentes niveles organizacionales.