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¿Cómo saber si su negocio va por buen camino? Los indicadores clave de rendimiento, o KPI, son una forma de averiguarlo, ya que se pueden utilizar como una herramienta de gestión para establecer objetivos y realizar un seguimiento del rendimiento. Eche un vistazo más de cerca a cómo funciona.

El estrés en el lugar de trabajo puede ser tan frecuente que comienza a sentirse como una parte más de su trabajo. Pero esto puede provocar muchos efectos nocivos a largo plazo tanto en su carrera como en su salud. Sin embargo, a menos que renuncie a su trabajo por uno menos estresante, existen algunas estrategias que puede emplear para atenuar el estrés laboral en su trabajo actual.

Uno de los roles clave identificados una vez ejecutado el ejercicio de evaluación de 360 grados es el de asesor o facilitador. El asesoramiento juega un papel importante en la entrega de evaluación, ya que es uno de los métodos más efectivos para lograr el desarrollo de los colaboradores. La utilización de un asesor en el proceso de evaluación beneficia al colaborador y a la organización de diversas formas. La publicación de hoy examinará los 5 beneficios del asesoramiento en un proceso de evaluación de 360 grados, desde asegurar la comprensión hasta aumentar la efectividad.

Un sistema de gestión de aprendizaje o una plataforma de aula en línea es una herramienta basada en la web que permite a las escuelas, colegios y universidades rastrear y monitorear una amplia gama de información de forma remota.

El proceso de aprendizaje ha cambiado mucho con el tiempo, desde las estructuras académicas y el plan de estudios hasta los métodos y tecnologías de enseñanza. El mundo ha evolucionado y con él también lo han hecho las oportunidades de los alumnos y estudiantes de todo el mundo. La educación ya no es lo que era, tanto en términos de recursos disponibles como de procesos y técnicas utilizadas. Hay una mayor cantidad de información lista para usar y los estudiantes tienen un medio más rápido para acceder a ella. Y la aparición de Internet ha jugado un papel importante en la evolución de la educación, convirtiéndose en una herramienta de gran utilidad tanto para estudiantes como para alumnos, ya que incluso los trabajadores aprenden a utilizar los recursos que el Internet provee para seguir formando conocimientos en su vida profesional. Pero no son solo los alumnos y estudiantes son los que hacen un gran uso del espacio virtual, ya que los educadores y profesionistas también dependen en gran medida de él hoy en día.

Algunas de las estrategias para mejorar el clima laboral son las siguientes:

El estrés en el lugar de trabajo se está convirtiendo en una preocupación importante para los empleadores, gerentes y agencias gubernamentales, debido a que las legislaciones de seguridad y salud ocupacional requieren que los empleadores practiquen el “deber de cuidado” proporcionando a los colaboradores entornos de trabajo seguros que también cubran el bienestar psicológico de su personal.

El clima organizacional pertenece a los aspectos de mayor importancia dentro de cualquier compañía y tenemos la posibilidad de definirlo como el grupo de condiciones físicas, sociales y psicológicas que caracterizan a la organización, y que repercuten de forma directa en el desarrollo de los empleados. En la actualidad no solo se vive para trabajar. Las personas más que nunca están en búsqueda de autorrealizarse: buscan trabajar en proyectos con impacto social, que les sean agradables y desenvolverse en un buen entorno laboral para realizar sus actividades cotidianas. Estos factores son sumamente relevantes para que la persona alcance su felicidad laboral y se sienta realizado profesionalmente.

En muchos casos, las entrevistas no son suficientes para juzgar el verdadero carácter de un solicitante. Pueden ocultar su verdadera naturaleza y presentar una imagen falsa frente al entrevistador.

Como líder de su lugar de trabajo, una de las funciones de RR.HH. es mantener al personal lo más positivo posible. La positividad contribuye en gran medida a promover la productividad y la motivación para asegurarse de que el trabajo se realice de manera eficiente todas y cada una de las veces. No cabe duda de que usted junto con sus colaboradores experimentan estrés recurrentemente, a diario. Aunque parte de este estrés es inevitable, mantener una plenitud dentro del ambiente laboral puede desencadenar una reacción favorable para los intereses de todas las partes involucradas, tanto para los colaboradores, como para la compañía. Por ello, aquí presentamos las 5 mejores formas de controlar el estrés en el lugar de trabajo:

Lidiar con el estrés en el lugar de trabajo es una reacción destructiva emocional y física que ocurre cuando hay un choque entre la carga de trabajo y las necesidades, recursos y capacidades del colaborador. Hay muchos factores que contribuyen al estrés en el lugar de trabajo, como el aislamiento, la carga de trabajo negativa, las horas trabajadas extensas, la falta de autonomía, los entornos laborales tóxicos, las relaciones problemáticas entre compañeros de trabajo y la gerencia, el acoso, la intimidación de la gerencia, la falta de oportunidades y el entusiasmo desarrollo de las propias habilidades y talentos. Los problemas relacionados con el estrés incluyen afecciones extensas como trastornos psicológicos (depresión, estrés, ansiedad y trastorno de estrés postraumático), carga emocional (insatisfacción, tensión y fatiga), conductas desadaptativas (abuso de sustancias o agresión) y deterioro cognitivo (problemas de memoria y concentración). Estas circunstancias pueden conducir a un desempeño laboral deficiente, menor productividad en la tarea, mayor ausentismo o incluso lesiones. El estrés laboral también está relacionado con diferentes reacciones biológicas que pueden comprometer la salud como enfermedades cardíacas o incluso la muerte.

Los indicadores clave de rendimiento o KPI's (Key Performance Indicators) son datos que muestran qué tan bien va su organización en alcanzar sus metas, ayudan a confirmar si la estrategia para administrar el desempeño empresarial está funcionando. Estos indicadores se pueden utilizar en todos los niveles de la empresa para obtener datos detallados sobre el rendimiento, pero es importante obtener información útil de la medición.

Las pruebas psicométricas se han diseñado como una herramienta para evaluar la personalidad y las habilidades de un candidato y, a menudo, los posibles empleadores las utilizan para asegurarse de que un posible recluta sea ideal para el puesto de trabajo. Estas pruebas están ganando popularidad durante el proceso de reclutamiento, ya sea en las etapas preliminares, donde existe la necesidad de reducir el número de candidatos potenciales, o durante las etapas posteriores para llegar a una decisión final. Los posibles empleadores pueden utilizar pruebas psicométricas generalizadas o pruebas personalizadas para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto específico.

Para varias compañías, encontrar al candidato correcto para un cargo implica algo más que sencillamente contratar a alguien con la experiencia y las capacidades laborales adecuadas. Una demostración de su capacidad numérica y verbal, así como de su personalidad y de cómo encajaría dentro del equipo de trabajo, es una parte importante en el proceso de toma de decisiones.

Normalmente un candidato debe pasar tres de los seis pasos del proceso de selección, mencionados anteriormente; antes de llegar al día de la evaluación en persona. Una vez que llegue el día de la evaluación, el candidato se enfrentará a versiones más cortas de las pruebas en línea. Como la mayor parte del proceso de selección se debe abordar en línea, lo ideal es que el candidato se prepare con material online.

El éxito y la supervivencia de cualquier empresa reside en su capacidad para responder a las amenazas y oportunidades en su entorno, y sobre todo, en su capacidad de tomar buenas decisiones en las áreas de gestión empresarial. Por eso el reclutamiento y selección de candidatos para cualquier puesto de trabajo es un proceso minucioso y exhaustivo, ya que es indispensable hacer una elección correcta. Por lo tanto, después del primer contacto con aquella empresa de nuestro interés o entrevista con los solicitantes, la mayor parte de las ocasiones se desarrollan diferentes pruebas psicológicas. El objetivo de estos test psicométricos es comprender las particularidades psicológicas, habilidades, aptitudes y capacidades de los solicitantes. Los resultados de estos test son meramente informativos y se reflejan de una forma cuantificable para evaluar si es la persona adecuada o no para la vacante.

Por qué son importantes los programas de evaluación de 360 grados: a veces, el deseo de superación personal simplemente no es suficiente, existe la posibilidad de mejorar el rendimiento de los colaboradores respecto a sus actividades, puesto que todas las personas involucradas en el ejercicio de sus labores le proveerán una retroalimentación desde su perspectiva: gerentes, compañeros, colaboradores y clientes tienen participación en este proceso.